Devenir employé de maison

Vous souhaitez découvrir le métier d’employé(e) de maison chez Shiva ou comprendre ce que signifie rejoindre un réseau reconnu pour son exigence et son savoir-faire ?

 

Cette rubrique vous offre une vision d’ensemble de notre métier, de notre accompagnement et de l’expérience qui vous attend au sein des agences Shiva.

  • Comment postuler comme employé de maison ?

    Pour postuler comme employé de maison chez Shiva, il vous suffit de remplir notre formulaire de candidature en ligne ou de vous rendre en agence. Nous privilégions avant tout la motivation, le sérieux et le sens du service. Après un premier échange téléphonique, un rendez-vous vous sera proposé en agence afin de mieux connaître votre profil et vos attentes. Vous remplirez une fiche de renseignements et effectuerez des tests de ménage et de repassage.
    Notre équipe vous accompagne ensuite pour trouver des missions adaptées près de chez vous.
    Rendez-vous sur la page de recrutement :

    Je postule

    Vous pourrez renseigner vos coordonnées et envoyer votre candidature.

  • Quelles sont les missions d’un employé de maison Shiva ?

    Les missions d’un employé de maison chez Shiva consistent à assurer l’entretien complet et régulier du domicile de nos clients particuliers. Vous assurez les missions confiées par votre employeur parmi la liste non exhaustive ci-dessous :
    – Ménage
    – Repassage
    – Vitres
    – Rangement
    – Soin du linge
    Vous intervenez en toute autonomie au domicile des clients tout en respectant leurs habitudes et leur cadre de vie. Votre rôle contribue à améliorer leur confort au quotidien.

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  • Quelles sont les agences qui recherchent des employés de maison ?

    Toutes les agences Shiva en France recrutent régulièrement des employé(e)s de maison pour répondre aux besoins de plus de 150 000 clients. Vous pouvez postuler facilement en ligne : votre candidature sera transmise à l’agence la plus proche de chez vous, qui vous recontactera rapidement.

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  • Je travaille déjà comme femme de ménage, puis-je postuler ?

    Oui, vous pouvez tout à fait postuler même si vous travaillez déjà comme employé(e) de ménage. Shiva vous permet de compléter vos heures* selon vos disponibilités. Vous choisissez vos jours, vos horaires et la zone d’intervention qui vous convient, pour un planning adapté à votre vie personnelle.

    Je postule

    *dans le respect de la durée légale du temps de travail.

  • Où trouver l’agence Shiva la plus proche pour postuler comme femme de ménage ?

    Shiva dispose de plus de 600 agences partout en France métropolitaine et dans les DOM-TOM. Pour trouver les offres les plus proches de chez vous, il vous suffit d’entrer votre ville ou votre code postal sur notre annuaire en ligne pour accéder aux coordonnées (adresse, téléphone, horaires) de l’agence la plus proche :

    Trouver une offre près de chez moi

    En cas de déménagement, votre dossier peut facilement être transféré vers une autre agence Shiva.

  • Comment faire son CV pour postuler en tant que femme de ménage ?

    Rédiger un CV de femme de ménage demande de mettre en avant ses compétences spécifiques et son expérience dans le domaine du ménage à domicile ou en entreprise. Voici les sections clés à inclure pour maximiser vos chances d’être sélectionnée.

     

    1. Informations personnelles

    Commencez votre CV par un titre précis indiquant le poste que vous recherchez, par exemple : « Femme de ménage en CDD » ou « Agent d’entretien ».
    Ajoutez une photo professionnelle si vous le souhaitez.
    Indiquez vos coordonnées complètes :

    Adresse postale

    Adresse e-mail

    Numéro de téléphone

     

    2. Formations

    Listez les formations que vous avez suivies, de la plus récente à la plus ancienne, en précisant vos spécialisations.
    Exemples de formations pertinentes :

    Formation femme de chambre : École XXXXXX, du XXXX au XXXX

    Formation hygiène et sécurité : École XXXXXX, du XXXX au XXXX

     

    3. Connaissances et compétences techniques

    Mettez en avant vos compétences techniques, essentielles pour le métier de femme de ménage :

    Connaissance des différentes techniques de nettoyage

    Maîtrise des produits et matériaux utilisés dans le ménage

    Application des règles d’hygiène et de sécurité

    Établissement d’une check-list de contrôle pour un travail efficace

    Constitution du chariot d’entretien pour optimiser les tâches

     

    4. Expérience professionnelle

    L’expérience professionnelle est la partie clé de votre CV. Décrivez vos précédents emplois en détaillant :

    Le titre du poste occupé

    Le nom de l’employeur (entreprise ou particulier-employeur)

    La ville du lieu de travail

    Les dates de début et de fin de chaque poste

    Les tâches effectuées : ménage, repassage, nettoyage des espaces communs, gestion des produits d’entretien, etc.

     

    5. Compétences et qualités

    Mettez en valeur les compétences et qualités qui vous définissent dans votre travail :

    Efficacité et rapidité d’exécution

    Discrétion et respect de la vie privée des clients

    Excellente technique de repassage et d’entretien des textiles

    Polyvalence et capacité à gérer des tâches diverses
    N’oubliez pas d’être honnête dans cette section, car ces qualités se vérifient rapidement dans le cadre du travail.

     

    6. Centres d’intérêt

    Les centres d’intérêt permettent à l’employeur de mieux vous connaître. Parlez de vos activités favorites, vos loisirs ou des sports que vous pratiquez. Cela peut également illustrer votre sens du détail et votre capacité à gérer diverses activités.

    Je postule

  • Quelle est la différence entre le mode mandataire, le mode prestataire, l'emploi direct et l'emploi non déclaré ?

    Tableau comparatif des différents modes d’emploi

    Critères

    L’intervenant est employé par

    Type de contrat

    Protection sociale

    Rémunération et garanties

    Choix du contenu et des missions

    Accompagnement humain

    Formation et valorisation du métier

    Sécurité et assurance

    Stabilité des missions

    Flexibilité réelle

    Avantages collectifs

    Shiva
    (Mode Mandataire)

    Prestataire

    Emploi direct via plateformes

    Emploi au noir

    Le particulier employeur, accompagné par Shiva

    Au choix du particulier employeur

    Droits d’un emploi déclaré : couverture santé, retraite

    Salaire fixé et garanti, d’être payé en tout début de mois, par le particulier employeur, versé par Shiva

    Accord entre le particulier employeur et l’intervenant, encadré par Shiva

    Oui, suivi individuel, médiation et accompagnement par l’agence Shiva

    Formations possibles, valorisation du métier d’employé·e de maison

    Missions assurées, clients vérifiés, encadrement administratif complet

    Missions régulières et durables, clients fidèles

    Choix des missions, équilibre vie pro/perso

    Accès au Shazami Shiva (réductions, offres, billetterie), événements annuels dédiés aux employés de maison, Bourse Shiva pour les enfants des employés de maison annuelle, valorisation du métier et appartenance à une grande communauté

    La structure prestataire (société de services)

    CDD / CDI

    Droits complets du salariat (santé, retraite, chômage, congés)

    Salaire fixé et versé par la structure (frais inclus)

    Accord entre la structure et le client

    Oui, encadrement par un responsable d’agence

    Formations possibles selon la politique interne

    Couverture assurée par la structure

    Dépend de la demande de la structure

    Horaires imposés par la structure

    Avantages internes possibles selon la structure (CE, mutuelle)

    Le particulier employeur

    CDD / CDI

    Identiques à ceux d’un salarié déclaré

    Paiement direct par le particulier, sans médiation

    Accord entre les deux parties

    Aucun

    Aucune

    Assurance possible si souscrite

    Variable selon le bouche-à-oreille

    Négociation libre mais sans garantie

    Aucun avantage social ni collectif

    Aucun employeur déclaré

    Aucun contrat

    Aucune protection ni droits ouverts

    Paiement incertain, souvent en espèces

    Accord entre les deux parties

    Aucun

    Aucun

    Aucune

    Travail irrégulier

    Négociation libre mais sans garantie

    Aucun avantage social ni protection